Groupe Croixmarie » 100 ans d’histoire et l’avenir devant nous
Depuis 1926, le Groupe Croixmarie grandit en restant fidèle à son ADN : une histoire de famille, un esprit d’équipe, et la volonté d’apporter des solutions sur mesure, qualitatives et compétitives, au service des bâtiments tertiaires, industriels, commerciaux et d’habitation.
En 2026, nous célébrons 100 ans de rencontres, d’engagement et de savoir-faire transmis de génération en génération, avec la même envie : bien faire, tenir nos engagements, et construire la suite…
Tout commence en 1926, quand Pierre Croixmarie, ébéniste et fils de sculpteur sur bois, crée une petite société artisanale spécialisée dans la fabrication de stèles d’église. Au fil des décennies, l’activité s’élargit, l’entreprise se structure, puis se diversifie, pour répondre à des besoins toujours plus exigeants.
Croixmarie devient un groupe : après Pierre Croixmarie, puis Pierre-Yves C’est Erwan qui reprend le flambeau “avec audace et passion”, tout en préservant ce qui constitue l’ADN de la maison : l’écoute, le respect des engagements, la transmission, et la fierté du travail bien fait.
Aujourd’hui, le Groupe Croixmarie réunit des expertises complémentaires pour accompagner des projets de toute nature :
De la conception à la fabrication, jusqu’à la pose et l’après-chantier, cette organisation permet d’apporter des réponses sur mesure, portées par la technicité, l’écoute et le respect des engagements.
Une histoire de famille, une aventure collective
Depuis 1926, l’entreprise s’est construite sur un socle simple : la proximité, la confiance et la transmission. D’une petite société artisanale fondée par Pierre Croixmarie à un groupe structuré, l’histoire reste avant tout celle de femmes et d’hommes qui avancent ensemble, sur le long terme.
Aujourd’hui encore, cet esprit se vit au quotidien : une organisation tournée vers le terrain, une culture de l’entraide, et des liens durables avec les partenaires.
C’est cette dynamique collective « des équipes, des partenaires, des histoires partagées » qui fait l’énergie du Groupe depuis 100 ans.
Le sur-mesure, c’est notre standard.
L’exigence Croixmarie, c’est d’apporter une réponse sur mesure, techniquement solide, et tenue dans la durée. Le Groupe s’appuie sur une offre complète et un haut niveau de technicité, avec un accompagnement qui va de la conception à la fabrication, la pose, puis la maintenance.
Cette exigence repose aussi sur la méthode : un lien constant entre le client et l’équipe projet, des bureaux d’études intégrés, des techniciens force de proposition, et un suivi rigoureux de la production et du chantier pour livrer conforme aux attentes et dans les délais.
Enfin, l’éthique de service est formalisée : comprendre le besoin, bien informer, traiter équitablement, et respecter ses engagements.
Transmettre pour durer.
La transmission n’est pas un slogan : c’est une priorité qui garantit la pérennité des métiers. Le Groupe met en œuvre une politique de formation centrée sur l’apprentissage, pour transmettre les connaissances et les gestes, avec des partenariats locaux et l’accueil régulier de Compagnons.
Cette logique se prolonge dans la démarche RSE : intégration d’apprentis (atelier et pose), ouverture à d’autres fonctions (conduite de travaux, BE, RSE), accueil de stagiaires, et actions de découverte des métiers auprès des jeunes.
Le développement des compétences se voit aussi dans la mobilité interne : suivi des besoins, accompagnement personnalisé, et parcours d’évolution concrets au sein des sociétés du Groupe avec l’académie Croixmarie.
Être exemplaires dans nos pratiques, aujourd’hui et demain.
L’engagement responsable se traduit par des choix opérationnels : achats responsables, réduction des emballages, optimisation en atelier pour limiter les chutes, préparation de la pose pour éviter les découpes sur site, tri systématique et valorisation des déchets via des prestataires spécialisés.
Le Groupe structure aussi sa RSE : en 2024, il rejoint l’Accélérateur Transition Écologique et Énergétique avec l’appui de BPI France et se dote d’un plan d’action pluriannuel, piloté en gouvernance dédiée.
Sur l’environnement, la démarche fixe des objectifs chiffrés (réduction des émissions à horizon 2030/2035), développe l’efficacité énergétique, renforce les achats responsables avec la création de sa cellule achat, et vise la valorisation de tous les déchets (avec des investissements pour réduire les pertes de matière).
Enfin, l’éthique et le respect des personnes sont cadrés par une charte : intégrité, équité, santé/sécurité, lutte contre les discriminations, protection de l’environnement.
Fêter 100 ans, c’est célébrer le chemin parcouru, mais aussi ouvrir la suite de l’aventure : continuer d’investir dans les compétences, dans des outils de production performants, et dans une démarche responsable qui réduit l’empreinte de nos activités, tout en restant fidèles à nos fondamentaux : l’exigence, la proximité et le goût du travail bien fait.
